“目标设置理论”(goal setting theory)认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照...
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Goal setting theory suggests that goals enhance motivation, they should be specific, and at a level of difficulty that is challenging but attainable.
目标设置理论认为，明确的、有一定难度、具有挑战性但又能够达到的目标能够增强行为动机。
Achievement goals theory is the advance subject of achievement motivation and the extension of the study on goal setting.
成就目标理论是成就动机研究的前沿课题，是目标设置研究的延伸。
Wang Yangming's psychological theory of management by objectives: 1. Goal-setting.
王阳明目标管理心理思想有三方面内容：1、“随遇行志”的目标确立心理。
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