...：有成就、认同感、工作本身的挑战性、升迁及个 人专业成长，若能得到满足将有助于提高绩效，后者为保健因素（hygiene factors）：有 公司政策与行政措施、上级督导、工作环境、与同事关系及工作保障等，只能减轻不满 意的程度，不能增进积极的工作态度或绩效...
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（2）保健因子（Hygiene Factors）：影响工作不满足的存在与否，又 可称外在因素或不满足因素，分别有公司政策、与同事及上司之 互动、薪资、工作环境、监督与考核...
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亦称“卫生因素”（hygiene factors ）。指美国心理学家赫茨伯格（Frederick Herzberg， 1923 ～）于20世纪50年代末期提出的“双因素理论”中的一类因素。
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Motivation & Hygiene Factors 保健理论
The Hygiene Factors 保健因素
Motivation-hygiene Factors 双因素论
hygiene-motivational factors 激励保健理论 ; 双因素理论
Hygiene and motivation factors 保健和激励因素
Hygiene factors are the factors that seem to make individuals feel dissatisfied with their jobs.
保健因素是使个人对工作感觉不满意的因素。
Herzberg's two_factor theory argues that hygiene factors are necessary to keep workers from feeling dissatisfied.
赫茨伯格的双因素理论认为，为了保证工人能工作没有不满意，保健因素是必要的。
The thesis defines motivation factors and hygiene factors newly because traditional theory hasn't been proved correct by practice.
因传统的保健-激励理论在现实中几乎没有得到证实，所以本文对涉农保健因素和激励因素重新进行了定义。
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