按照Greenberg（1993）的观点，信息公平(informational justice)指组织是否给当事人传达了应有的信息，即是否给予了当事人一定的解释，如为什么要用某种形式的程序或为什么会用特定的方式进行分...
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员工评估互动公正性的两类标准为：（1）信息公正（informational justice）： 在结果分配和程序执行过程中信息的传递和解释要及时和流畅，即增加透明度；（2）人际公 正（interpersonal justice）：人们在...
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信息公平
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参考来源 - 石油企业员工组织公平感及其对工作满意度、离职意向的影响研究
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