...世纪初,“科学管理之父”泰勒(Taylor)对科学管理的研究,后来也被称之为“管理胜任特征运动”(Management Competencies Movement),这被人们普遍认为是胜任特征研究的发端。
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Taylor对“科学管理”的研究，引领了“管理胜任力运动”（Management Competencies Movement），称为最早运用工作分析方法研究胜任力的专家学者。
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Taylor)对科学管理中的管理胜任素质运动(Management Competencies Movement)的研究，可以看做是有关胜任素质研究的滥筋:他的“时间—动作研究”实践，是对岗位胜任素质的一种探索。
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