因此，笔者认为，采用 中介效应模型 （ mediating effect model ）或者调节效应模型（moderating effect model）是解决这一问题的较好思路，这可能将成为该领 域未来研究的主流范式。
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3.5.4 组织文化因素对组织学习方法与管理翻新功能关联的调节效应(Moderating Effect Model)模型及相干假设62-64 3.6 管理翻新的组织环境因素64-66
moderating effect model
调节效应模型
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