9 三、职能的分类 Cantano （1998）认为组织的成功是建筑在个人和组织的适配（P-O fit）上， 而不是个人与工作（P-J fit）的适配。在招募征选的真实工作中，只有少数应征 基层人员的人可以展现，源自经验或卓越绩效中所学习到的职能。
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以往的员因素（如 Netemeyer Boles McKee amp McMurrian 1997 Vigoda 2000）工甄选方式，常采取人与工作契合（P-J fit）的观点，评估应征者的工作要件（jobrequirements）是否符合工作的要求。
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...性别 年龄 教育 年资 职位 -0.368** -0.177 0.042 0.051 -0.022 -0.380** -0.211 0.072 0.017 0.022 个人与工作契合度 ( P-J fit ) 个人与组织契合度 (P-O fit) 0.286* -0.075 0.557* -0.133 Dummy Vector 1 (角色辅导程度高) Dummy Vector 2 (角色辅导程度低)...
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