人员排列完全为止,从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。 3、配对比较法(Paired Comparison Method,PCM):是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法,它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排
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(3)配对比较表(Paired Comparison Method,PCM):是一种更为细致的通过排序来考 核绩效水平的方法,它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和...
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