结构化面试(Structured Interview)是指面试前就面试所涉及的内部实质意义、试题评分规范、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试 ，即标准化面试（Structured Interview），它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
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semi-structured interview 半结构式访谈 ; 半结构访谈 ; 半结构性访问
Non-structured interview 非结构化面试
structured interview scale 定式检查量表
structured interview schedule 采用结构访问时间表
semi structured interview 半结构式访谈半结构式晤谈
Structured Interview for PTSD PTSD的结构式会谈量表
semi-structured depth interview 半结构式的访谈
Structured Immediately Rated Interview 结构化即时计分访谈
semi-structured group interview 半结构化群体访谈
以上来源于: WordNet
Contents of the semi-structured interview mainly included five major issues.
半结构化面试的内容主要包括五个主要问题。
Method: interview the health administration officers and hospital administrators with semi-structured interview.
方法：对省、市卫生行政人员与医院管理人员进行了半结构访谈。
Methods The individual depth interview was carried out in 25 patients, who were seeking for TCM treatment, by applying semi-structured interview guideline.
方法使用半结构式访谈提纲对25位寻求中医治疗的患者进行个体深入访谈；
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