等，任务绩效(Task Performance)是个体对组织核心能力有所贡献的工作行为的有效性，有的学者认为组织投人与任务绩效正相关，由于组织的工作一生活融合政策对于管...
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Borman & Motowidlo(1993)把绩效分为任务性绩效(Task Performance)与协助性绩 效(Contextual Performance)，任务性绩效乃指主要工作任务的熟练程度；协助性绩效乃是协 助组织运作的工作表现，可分...
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with regard to task performance 对任务绩效 ; 关于任务执行情况 ; 任务绩效
Dual-Task Performance 双任务工作
man machine task performance 人机工作效能
leadership task performance 领导任务绩效
Task Performance Questionnaire 任务绩效问卷表
non-task performance 非任务绩效
oral task performance 口语产出任务
task performance criteria 作业执行效标
The study, according to the framework proposed by Skehan(1998), analyzes the relationship of task performance and task difficulty in different types of reading test tasks.
本项研究在Skehan(1998)任务难度的框架下,对不同类型阅读测试任务的任务表现及任务难度进行了分析性评定。
参考来源 - 基于任务的语言测试在大学英语测试中的应用The paper researchs the relationship between OCB and task performance,discusses the meddle role of imagement management in this relationship.
本文剖析组织公民行为对个人任务绩效的影响效果,同时探讨印象管理对组织公民行为和任务绩效关系的调节效应。
参考来源 - 变色龙变色吗:印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应Conscientiousness, Emotional Stability and Agreeableness have certain predicative functions to the task performance , and their correlation coefficients are 0.212,0.195 and 0.186.
责任心（C）、情绪稳定性（ES）和社交性（A）对任务绩效具有一定的预测作用，其相关系数分别为0.212，0.195，0.186。
参考来源 - 中学校长的人格与其工作绩效关系的研究Lag has no effect on task performance while ranging from 0 ms to 100 ms. From 100 ms to 500 ms, lag slightly affects task performance.
当滞后值超过100ms时，滞后开始影响协同性能。
参考来源 - 异地协同增强现实系统设计及其一致性控制研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The first is task performance-the quality and quantity of the work produced or the services provided by the work unit as a whole.
第一点是任务绩效-工作单位整体上所完成的工作或提供服务的质量和数量；
Memory affects the maximum possible simultaneous Notes client connections (sessions), size of caches, and server add-in task performance (because of less paging to disk).
内存影响Notes客户机并发连接(会话)的最大数量、缓存大小和服务器插件任务性能(由于磁盘分页较少)。
People have studied the negative effects of interruptions in terms of task performance and emotional state, and have even created models to predict the cost of interruptions.
人们按照task任务表现和感情状态来研究打扰的消极影响，甚至创建模型来预测打扰的代价。
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