宽带型薪酬构造作为一种与企业组织扁平化 宽带薪酬设计（Broad Band Salary Design）就是在组织内用多数跨度较大的工资范围来替代原无数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级紧缩成...
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... 逆向供应链 (Reverse Supply Chain) 宽频薪酬设计 （Broad Band Salary Design） 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP） ...
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... * 缘 逆向供应链 (Reverse Supply Chain) * 缘 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design) * 缘 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，ESOP) ...
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In contrast to traditional salary design system, broad - band salary emphasizes not on the hierarchy but on employees' competency and performance.
宽带薪酬与传统薪酬结构相比，强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效。
Broad band salary is a newly-arising salary design system which is fit for the modern firms' flat organization structure and the management pattern based on performance.
宽带薪酬，是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的，管理模式相适应的新型薪酬体系。
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