传统的公平理论着眼于分配公平（Distributive Justice）,即组织成员之间的报酬的数量和分配的公平。但是，现代的公平理论应该考虑报酬分配的程序的公平。
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International Distributive Justice 全球性的分配正义
the principle of distributive justice 分配正义的原则
perception of distributive justice 分配公平感
distributive justice orientations 分配公平倾向
criteria of distributive justice 分配正义标准
And then the author points out that under socialist market economy, distributive justice can be achieved in a much more degree and he shows the reasons and general arrangements.
最后，笔者主张：在社会主义市场经济条件下，分配正义能够得到更大程度的实现，并给出了具体的理由和达到更大程度分配正义 的一般安排。
参考来源 - 论市场经济条件下分配正义的实现However, four factors of pay structure influenced company effectiveness directly.3 Main attentions should be paid to distributive justice and procedural justice in designing pay programs.
3 企业工资设计过程中要注意分配公平与程序公平，并且这两种公平都能影响到企业绩效的各个指标。
参考来源 - 工资结构、公平感与组织绩效的关系研究The need of distributive justice under the principle of good faith is the motive force in the development of the theory of duty to safeguard security.
诚实信用原则之下基于分配正义的需要是安全义务理论形成与发展的原动力。
参考来源 - 论安全保障义务及其责任形态The result indicates that PL can influence procedural justice, leader justice and leader interpretation, but not distributive justice.
结果表明,家长式领导能够直接影响程序公正、领导公正、领导解释;即家长式领导不能直接影响分配公正。
参考来源 - 家长式领导与组织公正的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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